人才是企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展的關(guān)鍵，是企業(yè)基業(yè)長(zhǎng)青的基石。我們一直把人才的培育和發(fā)展工作放到第一位來(lái)抓。從用人理念到幫助每一名員工實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，我們始終關(guān)注員工的每一個(gè)方面。 我們依據(jù)科學(xué)合理的人才劃分標(biāo)準(zhǔn)，運(yùn)用相關(guān)測(cè)評(píng)手段和績(jī)效管理方法，以"尊重勞動(dòng)，尊重知識(shí)，尊重人才，尊重創(chuàng)造"的人才價(jià)值觀理念作為指引，通過(guò)"企業(yè)核心人才發(fā)展計(jì)劃"和"企業(yè)管理精英俱樂(lè)部"等諸多方式確保核心人才梯隊(duì)的建立健全。
核心理念：讓想干事的人有機(jī)會(huì)，能干事的人有舞臺(tái)，干成事的人有地位有待遇。唯才是舉，真才必用。
選拔和使用人才按照全面衡量，德才兼?zhèn)涞囊?，?jiān)持有德無(wú)才是庸人，有才無(wú)德是小人，德才不可偏廢。
在用才上，我們不看學(xué)歷看能力，不看文憑看水平，無(wú)論是什么身份，什么學(xué)歷，什么年齡，只要干得好，干得比其他人出色，業(yè)績(jī)突出，就大膽啟用，委以重任。目前，公司技術(shù)人員和中層管理人員平均年齡都在35歲左右，車(chē)間主任平均年齡在30歲左右。這些人雖然年齡不大，有的學(xué)歷也不是很高，但有能力、有干勁、有業(yè)績(jī)。我們堅(jiān)持的“效果論”用人機(jī)制，使一大批德才兼?zhèn)涞娜瞬琶摲f而出，成為企業(yè)發(fā)展的棟梁。
“試玉要燒三日滿，辨才須待七年期”。歷年來(lái)，凡到時(shí)風(fēng)集團(tuán)工作的各類專業(yè)人才，我們都先安排到車(chē)間生產(chǎn)一線，讓其在實(shí)踐中鍛煉提高，然后通過(guò)公開(kāi)考試，擇優(yōu)選拔。
在選用人才上，我們實(shí)現(xiàn)了由“伯樂(lè)相馬”向“賽場(chǎng)選馬”的轉(zhuǎn)變，誰(shuí)干得最好，我們就作為人才加以重用；否則，只能被淘汰出局。
在人才使用上，消除模式化和神秘化，做到因人而宜，量才適用。只要在合適的崗位上發(fā)揮出最大程度的才智，就是一定意義的人才。我們按照這個(gè)原則，根據(jù)每個(gè)員工的水平、特長(zhǎng)、閱歷、性格等，將其安排到相對(duì)適宜的崗位上，做到了人盡其才，才盡其能，促進(jìn)了企業(yè)持續(xù)、快速、高效發(fā)展。
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